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Achique en la planta de Brightstar: “No descartamos que esto pueda replicarse en otras empresas”, advirtió Linares

El secretario adjunto de la UOM Río Grande, Marcos Linares, se refirió a los nuevos focos de crisis que se están observando en distintas empresas electrónicas de la ciudad, como consecuencia de la caída del consumo en el continente.  

martes 19 de junio de 2018
Achique en la planta de Brightstar: “No descartamos que esto pueda replicarse en otras empresas”, advirtió Linares

En el caso puntual de Brightstar, la empresa plantea una reducción de jornadas laborales, eliminando dos por semana, debido a que no hay demanda y tienen un stock importante de productos. Ayer se reunió el cuerpo de delegados con la empresa, que “no tiene grandes volúmenes para producir al menos en lo inmediato y, producto de eso, tendrían la necesidad de efectuar algún licenciamiento sobre el mes de julio. Tentativamente serían dos días por semana”, dijo por FM La Isla.

 

Pese al achique, se mantendría la dotación de personal, y desde el gremio crece la preocupación porque la modalidad se extiende y hay dos empresas que todavía no cancelaron los salarios de mayo. “Todo tiene que ver con lo mismo que venimos planteando: la recesión que se ha generado en el consumo. Esto hace que este tipo de situaciones comiencen a replicarse y, si tenemos en cuenta la subida del dólar, la depreciación del peso, es algo que influye bastante porque no hay estabilidad, no hay un precio marcado sobre el dólar, y en este contexto es muy complejo poder adquirir materia prima”, planteó el dirigente.

 

Si bien hay un acuerdo firmado en noviembre pasado que garantiza la estabilidad del plantel efectivo, desde el gremio se está tratando de “transcurrir esta situación de la forma más amena entre las partes, pero no viene a traer ningún tipo de solución”, sostuvo, ante condiciones laborales que ya se comenzaron a flexibilizar.

 

“En FAMAR se arribó a un acuerdo que tiene una reducción horaria con una reducción salarial, que no trae ningún tipo de solución tampoco, sino que viene a poner un parche a una determinada situación. Esto no soluciona nada sino por el contrario”, reconoció.

 

Marcó una diferencia con licencias que se acordaron en otras oportunidades por razones coyunturales, como el retraso de un embarque, con esta situación producto de una crisis que se profundiza: “Se viene enfriando cada vez más el consumo, y lo que hay que resolver de fondo es modificar el rumbo de las políticas del país, para ver cómo comenzamos a potenciar los distintos sectores de la industria y la manufactura, para evitar que lleguemos al punto de estar discutiendo puestos de trabajo”, advirtió.

 

En las próximas horas habría noticias sobre el acuerdo con la empresa, y además se discute con Audivic y Foxman el pago de los salarios de mayo, y también la continuidad porque están fabricando los últimos productos que tienen colocados. “Ninguna de las dos han abonado los salarios de mayo que debieron pagarse el 4 de junio. En el caso de Audivic hay alrededor de 300 equipos más para producir y luego de eso no hay más llegada de materia prima. En el caso de Foxman, quedan alrededor de 800 equipos para producir y tenían algún proceso avanzado para la producción de otros equipos que aun no está definitivamente resuelto”, dijo.

 

En este contexto, y sin certidumbre en el horizonte, “no descartamos que esto pueda empezar a replicarse en otras empresas”, dijo de la flexibilización horaria y en consecuencia salarial.

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