“El panorama laboral es realmente oscuro porque no hay consumo”

Según Castiglione el número anunciado por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos no se traduce a lo que presencian en el territorio: “Siempre parece que se quedan cortos respecto de la realidad. Lo que uno constata en el Ministerio de Trabajo es la cantidad de acuerdos de desvinculación por cierre o disminución de personal, que se vienen haciendo hace meses”, dijo.

La ministra advirtió que “en el último año y medio han aumentado las denuncias por trabajo no registrado. A veces no tiene que ver con la mala fe del empleador, sino de sus responsabilidades. No lo estoy justificando, pero no hay que demonizar a los empleadores, porque no todos son lo mismo. Hay pícaros, pero son los menos”. 

Y expuso que “hay un círculo totalmente vicioso en el que el desempleo genera menos dinero circulante y eso genera más desempleo. No voy a cuestionar la metodología de INDEC, pero claramente no se percibe que haya una congruencia entre sus números y lo que vemos en el Ministerio y en la calle”.

Para la ministra, “hay un desgaste en la figura de la relación laboral formal y enmarcada con pautas de derechos y obligaciones de ambas partes. El banco de horas distorsiona cualquier cosa. Si hay trabajo por todos lados, el trabajador hace un acuerdo y, si el empleador no cumple, renuncia y se va a otro lado. Pero eso no pasa en las situaciones en las que la figura más débil es la del trabajador. Lo de “acuerdo de partes” no es aplicable. Este tipo de cosas, tan livianamente normadas, no permiten hacer una fiscalización en el resguardo de derechos”.

“La norma plantea que la registración de alta y baja de personal debe hacerse ante ARCA, pero es un ente recaudador. No controla si el empleador registra a sus empleados por cuatro horas y los hace laburar ocho; si les da la ropa y los elementos de seguridad o no”, indicó.

Asimismo, sostuvo que “la degradación del sistema de relaciones laborales formales deja un panorama en el que la metodología de medición se debió modificar. El empleo formal registrado bajó de manera inversamente proporcional a las inscripciones de monotributistas. Si no los considerás empleados, tendrás un segmento que dará una empleabilidad muy baja”.

Consultada por la situación de las aplicaciones de transporte de pasajeros o de cadetería, Castiglione contó: “Ha sido un tema abordado en la última reunión de la Organización Mundial del Trabajo como una preocupación para muchos países. En los 90, cuando hubo tanto desempleo, la gente tenía como opción hacer alguna manualidad o comida. Hoy lo más a mano es la plataforma de traslado de gente y de mercadería. Es muy poco claro el vínculo entre la plataforma, quien recibe ganancias y la persona que ejecuta el servicio. Hay muchas controversias y miradas. Esto viene a identificar una situación nueva y a ver cómo se resuelven”.

“El tema de plataformas es realmente controversial con relación a responsabilidades ¿Qué pasa si alguien que lleva mercaderías a un lugar comete un ilícito?, ¿y cuando tiene algún tipo de accidente? Es todo muy complejo”.

“El panorama laboral es realmente oscuro porque no hay consumo, no hay movimiento económico y todos los Estados se esfuerzan para mantener algún tipo de economía local, buscando inversiones y fortaleciendo sectores y proyectos. Es muy difícil absorber, con nuevas inversiones o proyectos, la virulencia con la que se generan los despidos y esta detención de la economía y el consumo, que hace que haya menos circulante”, insistió.

Además, mencionó que “como el turismo en Ushuaia, la industria promovida siempre fue la mayor generadora de empleo en Río Grande. Hay un efecto dominó sobre el resto de los sectores. Una de las causas fundamentales es la situación de la industria promovida. Si tenés una empresa de servicios para limpiar vidrios de las vidrieras de comercios. Si el comercio vende menos, le dice ‘no vengas más, lo voy a limpiar yo’. Esa empresa, si tiene tres personas, va a tener dos. Esa es la cascada que genera la falta de disponibilidad de dinero en los circuitos económicos para el consumo”.

Por ello, desde el Ministerio, refuerzan las capacitaciones para mejorar la empleabilidad: “estamos ajustando la mirada para ser más eficientes, trabajando mucho con gremios y el sector privado. Por cuarto año hicimos la capacitación en Cerro Castor para que tengan una masa crítica de gente para sumar al staff. Con UTHGRA hicimos una capacitación en Tolhuin. Con la Secretaría de Pesca y Acuicultura comenzaremos con capacitaciones vinculadas a servicios anexos a la actividad, porque preparar la gente es sumamente importante para que las empresas no tengan que buscar afuera”, comentó.

“Tolhuin necesitaba algunos refuerzos. Siempre pensamos en las tres ciudades. Seguramente con alguna modalidad distinta, esto también se va a generar en las otras dos”.

Y agregó: “Con Fundación Mirgor hemos hecho capacitaciones. Coordinamos con el sector privado y los gremios para ver cómo podemos colaborar cada uno para llevar adelante capacitaciones y ser más eficientes en el Estado. Hay otras áreas que capacitan a distintos sectores en distintos oficios”.

Para cerrar, mencionó que participan vecinos y vecinas “de 22 años en adelante. En las capacitaciones que hacemos en distintos espacios en confección de currículums y oratoria para entrevistas tenés gente joven que busca su primer empleo, y aquellos de 45 años en adelante que perdieron el empleo o se están preparando para buscar otro”.