“Lo importante era proteger a estos trabajadores despedidos y generar todas las instancias de diálogo”

La funcionaria contó: “Tomamos conocimiento a través de una nota ingresada por la UOM, narrando la situación y solicitando la intervención urgente del Ministerio. La decisión, a pedido del gobernador, fue la conciliación obligatoria de oficio, porque retrotrae la situación al momento anterior del inicio del conflicto, por lo que estas desvinculaciones quedarían sin efecto y se genera el espacio formal en términos normativos. Básicamente, es la herramienta que tiene el Ministerio para proteger al trabajador mientras se dan las discusiones necesarias hasta llegar a un acuerdo entre partes”.

Castiglione reconoció que “la actitud de la empresa fue sorpresiva, porque no estaba en los planes de nadie. Hubo una medida de la UOM que impulsó la definición. No tengo detalles del porqué. Hoy a las 13 es la audiencia y ahí ambas partes expondrán argumentos en un sentido o en el otro. Fue sorpresiva la forma, incluso no dejando ingresar delegados. El diálogo empieza hoy”.

Sobre la génesis del conflicto, la ministra comentó que tiene “la nota de UOM describiendo la situación y una versión no formal por parte de la empresa, donde aducen que hubo un incumplimiento de la conciliación obligatoria anterior por una medida del sindicato del jueves pasado. Hasta que no se comprueben y estén las actuaciones hechas, solo son argumentos que da la empresa. Hay que hacer las audiencias y las actas. En algunos casos, hay que demostrar lo que se dicen. En otros, simplemente está el acta con la transcripción de lo que pasa en la audiencia”.

En esta línea, se refirió a los 28 delegados gremiales que no pudieron ingresar a sus puestos de trabajo: “Hay un tema jurídico que tiene que ver con los procesos de desafuero gremial para hacer un despido. Es una medida con algunos grises que no terminamos de conocer hasta hoy a las 13, cuando se exponga todo lo que deba exponer la empresa”, señaló.

Según la ministra de Trabajo, “las empresas promovidas con tantos años en Tierra del Fuego tienen una carga histórica en los tratos gremio-empresa. Más allá de las comisiones directivas o de los SEO eventuales, hay una historia de trabajo conjunto y de conflictos. Ese es un componente a la hora de las negociaciones. Ahí se pone más difícil la charla”.

Aunque reconoció que “esta situación de Mirgor, con esta cantidad de gente despedida de esta manera, realmente es notoria. Está fuera de todo plan. Me sorprendieron la forma y el contexto. Puedo entender que sea una medida de la empresa porque no hayan cumplido la conciliación obligatoria, pero me pareció un poco excesivo y abrupto. Hay un tema que hablan desde principio de año y tiene que ver con el premio anual. Es la raíz del reclamo de UOM”.

Por ello la conciliación obligatoria se dictó “pensando pura y exclusivamente en el trabajador y en lo que significa para la ciudad. Con los poquitos argumentos que uno puede haber llegado a escuchar con declaraciones de delegados y la gente de UOM, generar más de 300 despidos no resiste mucho análisis. Lo mejor es que se sienten a hablar y acordar”.

“Solicité a ambas partes que esto sea un diálogo fructífero, que prime el sentido común y que atiendan el contexto. Más allá de los despidos en particular, hay otro conflicto vinculado al premio anual, que son derechos adquiridos por los trabajadores y se deben acordar. Si no, será una pelota y dentro de 10 días habrá otro conflicto”, subrayó.

Por otro lado, habló sobre la situación de las fábricas e indicó que “están con algunas complicaciones vinculadas al vencimiento del antidumping de microondas para el año próximo. El Gobierno nacional dijo que no iba a renovar la medida para aires acondicionados, por lo que las Cámaras propusieron una modificación del proceso productivo. El ministro Devita lo estuvo comentando. Desde el día 1 se puso a trabajar en alternativas con el área de Industria de la Provincia y llevó a Nación alternativas para que algunos productos aprovechen la capacidad ociosa instalada. La realidad es que el consumo no se reactiva”.

“Vengo del Consejo Federal del Trabajo. Salvo Río Negro, Neuquén y Jujuy, el resto de las provincias manifestaron el desastre: lo devastadas que están sus economías regionales, lo que han aumentado el desempleo y empleo no registrado. Se suponía que la modernización laboral iba a aumentar el empleo registrado, pero no sucedió nunca y no va a suceder”, alertó.

A modo de ejemplo, narró: “El viernes, la Secretaría de Trabajo nos presentó un plan para que los inspectores de trabajo de Nación visiten las empresas y los convenzan de las bondades de la registración. Tienen un programa con el que van una vez, ven cuántos empleados hay, luego vuelven a los 15 días y hablan con el empleador. 15 días después van de nuevo. En ese tiempo, el trabajador perdió un mes de aportes ¿y si le pasa algo? Si lo echan no tiene ningún tipo de protección”.

Para cerrar, Castiglione aseguró que “la Provincia está trabajando con áreas técnicas de Nación y las Cámaras para buscar alternativas, pero se hace bastante complejo, porque la visión de Nación ha sido de todos no. Si el consumo no se reactiva, será complicado para todos los productos”.  

“No hay conflictividad. Sí muchas desvinculaciones y audiencias de partes para acordar los términos. Permanentemente estamos recibiendo denuncias. El 70% están vinculadas a empleo no registrado. Son particulares anónimas y a través de gremios. Armamos agendas y hacemos las inspecciones”, culminó.