Empleo registrado: "En el último trimestre del 2021 tuvimos un 8% de desocupación", indicó Romero

Sobre el caso de los trabajadores de Solnik, Romero manifestó -por Radio Provincia- que "si bien no hay acuerdo respecto de los despedidos, se sigue hablando del tema. Fueron 5 trabajadores, pero 1 se desvinculó de forma acordada. Ahora quedaron 4 personas que están en discusión. Si bien nosotros no nos ocupamos de las causas. Desde la empresa esgrimen algunas cuestiones de productividad y de ausencias por parte de los trabajadores".

En cuanto a Brightstar, recordó que "desde que LG dejó de producir sus celulares, la empresa empezó a manifestar su cierre. En ese tiempo ha ido reubicando gente dentro de su grupo. Dentro de ello hay 330 personas. Hubo audiencias laborales que no llegaron a buen puerto, la empresa ha manifestado sus cuestiones y la entidad sindical decidió dejar la vía administrativa e ir por la judicial".

Respecto a la situación de Digital Fueguina, Romero aseguró que "se trata de algo mucho más complejo. El grupo Garbarino tiene las cuentas embargadas. Sobre fin de año hubo un principio de acuerdo, aparece Newsan a efectos de brindar un fasón, intervienen el Municipio y el Gobierno, a fin de subsanar este inconveniente. Por esto se presentó un acuerdo que tiene más de comercial que de laboral".

"Aquí hubo un problema concreto que es cómo abonar a los trabajadores luego de la aparición del grupo Newsasn. El problema está en donde depositar fondos. Porque Garbarino tiene las cuentas embargadas. Desde el Ministerio se ofrecieron alternativas. El Ministerio constituyó audiencias a fin de pagar los sueldos en efectivo, algo que no fue factible por normativas del BCRA", agregó.

Y aseguró que "las trabas están en el embargo de las cuentas de la empresa que queremos reflotar. Ese es el escollo de este tema".

Consultado por las paritarias, indicó que "con la Ministra de Educación es la tercera vez que inauguramos una paritaria docente. Con los otros escalafones no hay fecha confirmada. La cuestión costumbrista es que primero empiece la administración central".

Además, sobre la Administración Central, explicó que "el tema importante es que se firmó un convenio colectivo para la administración central. Hay que hacer las presentaciones formales para que se pueda homologar. No afecta a las paritarias. Aunque si bien lo salarial es urgente, lo importante siempre es el convenio colectivo de trabajo. Es cierto que hay un proceso inflacionario, por eso es normal que se pidan aumentos".

Finalmente habló sobre la Ley de Policía de Trabajo e instó a los Legisladores "a que podamos tener una nueva Ley, más acorde del nuevo Ministerio que busca un nuevo camino de acuerdo. Tenemos un proyecto propio que busca que sea más ágil la tarea de los inspectores, para facilitar el trabajo".