“Tenemos casi 300 personas, que se suman a las más de mil que venimos capacitando”

En esta línea, contó que “cuando fuimos con las propuestas a los distintos barrios, realmente nos dimos cuenta de que había una demanda importante que podíamos llegar a cubrir y debíamos hacerlo. En esto de llegar a mayor cantidad de vecinos es un enfoque de la gestión”.

La Ministra recordó que comenzaron “a mediados de agosto. Vamos sumando nuevos espacios y cursos, paulatinamente. Serán rotativos, en distintos lugares, y hay muy buena respuesta. Los capacitadores se adecúan a los espacios disponibles”.

“La idea es acercar el Ministerio a los barrios, en su totalidad. Estamos esperando la reglamentación de la Ley de Trabajo para sumar el tema a charlas en los distintos barrios como derechos, cuestiones de seguridad e higiene, violencia y acoso laboral e identificación de esto”, indicó.

Y aclaró que “todavía no terminó ningún curso de los nuevos. Con el resto, hubo un trabajo conjunto con Economía Popular, para darles herramientas que tienen que ver con el acompañamiento en subsidios para la compra de herramientas. Por ejemplo, máquinas de coser para quienes hacen moldería y costura”.

Castiglione mencionó que “en el seguimiento de oficios, la persona, lo primero que hace, es salir con el autoempleo. Son herramientas concretas, que dan resultado. Más allá de robustecer el currículum para tener más posibilidades de empleabilidad, es una realidad que pueden salir a ofrecer sus servicios y capacidades en este formato de autoempleo”.

Sobre la base de la gente que se acerca, precisó: “Algunos ya vienen con una capacitación y tienen un perfil determinado, por lo que agregan esto y se animan a salir un poco más al mercado. Estos trabajos con la Secretaría de Desarrollo Productivo y Pyme, en el seguimiento, está dando buenos resultados. Esto va de la mano con el contexto general. La gente puede tener una herramienta más para defenderse en el ámbito laboral”.

E insistió en que “es importante llegar al territorio. Uno puede tener una perspectiva de algunas necesidades, pero levantamos la necesidad, la demanda y la mirada de los vecinos y empezamos a armar cursos un poco más a medida de lo que la gente está pidiendo”.

A modo de ejemplo, la Ministra de Trabajo expuso: “Fortalecer y dar cursos de seguridad e higiene favorece muchísimo la empleabilidad, porque a la gente le demanda tiempo y recursos capacitar a la gente en esto. Hay cosas que van sumándose a las posibilidades que se les pueden dar a los vecinos y vecinas”.

Consultada por cómo se lleva adelante la selección de los barrios, dijo: “Estamos recorriendo los distintos espacios comunitarios. Vamos con la propuesta. La predisposición de toda la gente que cuenta con estos lugares ha sido muy buena. Ellos ven la necesidad en sus vecinos. La verdad es que tenemos capacitaciones en barrios, en un comedor donde entran 15 personas”.

Asimismo, afirmó que “a medida que encontramos espacios, diseñamos qué tipos de cursos entran. Ahí levantamos la demanda de la zona y acomodamos el diseño de los cursos a la disponibilidad que tenemos. Usamos espacios propios del Gobierno y otros que son particulares”.

“En las redes están los números de teléfono. Pueden venir personalmente o comunicarse por WhatsApp. Vamos, vemos el lugar y la disponibilidad, para encontrar la manera de dar algún curso”, sostuvo.

Por otro lado, analizó la situación actual y auguró que “habrá una buena temporada de turismo en Ushuaia. Es una actividad con una transversalidad muy importante, en cuanto a la demanda de bienes y servicios”.

No obstante, advirtió que “Río Grande está en una situación un poco más compleja, de la mano de la industria promovida. La electrónica está queriendo tener algún tipo de muy leve repunte. Hay una posibilidad de alguna política nacional. Van a tener una repercusión en el precio final de los productos”.

De igual forma, la Ministra destacó que en la provincia “no hay grandes conflictos. La mayoría de las denuncias no vienen de conflictos gremiales, sino casos particulares. No son grandes. Más allá de lo que sabemos que pasa en Río Grande con determinadas empresas en particular”.

“Hemos notado que hay mucha gente que no sabe o conoce sus derechos y cuáles son las obligaciones y posibilidades que tienen. En Río Grande atendemos en la Margen Sur, donde se reciben consultas de todo tipo y se brinda asesoramiento”, comentó.

Para cerrar, explicó que este asesoramiento que brindan en la Margen Sur busca “acercar la información a la gente. En cuanto más informada esté la gente, habrá menos excesos por parte de algunos empleadores. No quiero demonizar esto, porque no es así, pero sí es cierto que la información coloca a los empleados en una situación de menor vulnerabilidad”.