Se realizó el primer encuentro de la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales de Tolhuin

La conformación de esta comisión representa un hecho histórico para la administración municipal, ya que por primera vez la Co.P.A.R.L. está integrada íntegramente por trabajadores y trabajadoras del Municipio de Tolhuin. Su tarea será acompañar la interpretación, aplicación y cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo, además de promover el diálogo, prevenir conflictos laborales y elaborar propuestas que fortalezcan la carrera administrativa y las condiciones de trabajo.

La Co.P.A.R.L. es uno de los órganos centrales previstos por el Convenio Colectivo. Entre sus atribuciones se encuentran la fiscalización del cumplimiento del convenio, la intervención en controversias colectivas, el análisis de su aplicación y la formulación de propuestas vinculadas a políticas laborales más modernas, participativas y transparentes.

Durante el encuentro, el intendente Daniel Harrington destacó la importancia de este paso en un contexto nacional donde, según planteó, se intenta instalar una mirada negativa sobre el Estado, sus trabajadores y las organizaciones sindicales. “Hoy todo lo bueno parecen ser las empresas, las grandes inversiones, el RIGI, la extracción de recursos naturales o la liberación de importaciones. Y todo lo malo, dicen, son los empleados del Estado, los sindicatos, los trabajadores”, expresó, afirmando estar “totalmente en desacuerdo” con esa mirada. 

Harrington sostuvo que, aunque puedan existir errores, eso no significa que la política, los sindicatos o los trabajadores estatales deban ser señalados como responsables de todos los problemas del país. En esa línea, remarcó que “hay una sola clase de trabajadores: los que trabajan”, sin importar si pertenecen al sector público o privado.

El Intendente de Tolhuin vinculó esa reflexión con la responsabilidad que ahora asumen quienes integran la Co.P.A.R.L. “Como trabajadores y trabajadoras que integran el Municipio, tenemos una gran responsabilidad. Primero fue hacer realidad el Convenio Colectivo de Trabajo, logramos evaluarlo, y ahora viene toda la otra parte”, señaló.

Uno de los puntos que Harrington subrayó fue la decisión de que la representación del Ejecutivo dentro de la comisión no esté integrada exclusivamente por funcionarios políticos, sino por trabajadores de planta permanente municipal. “Esta comisión que se conforma, todos los del Ejecutivo son trabajadores de planta permanente, así que está manejada exclusivamente por los trabajadores”, afirmó.

Para el jefe comunal, esa decisión implica una doble responsabilidad: “No solo van a trabajar en las directrices que nos van a regir como trabajadores en los próximos meses o años, sino que va a quedar acá hasta que se vuelva a modificar el Convenio Colectivo de Trabajo, si es que hay una modificación”, sostuvo. Por eso, pidió que las discusiones no se limiten a coyunturas personales o sectoriales, sino que tengan como horizonte al conjunto de los trabajadores municipales.

“Hoy los que están acá representan a trescientos trabajadores municipales”, expresó Harrington, y remarcó que el convenio y su aplicación requieren continuidad, compromiso y responsabilidad. “No pensemos exclusivamente en las coyunturas personales o en las coyunturas de un sector de trabajo, sino pensemos en el universo de todos los empleados municipales”, planteó.

El Intendente también definió la puesta en marcha de esta instancia como uno de los logros institucionales más importantes de la gestión. “Si me tocara irme alguna vez de la gestión, es una de las cosas de las que mayor orgullo voy a tener”, afirmó, al señalar que no solo se consolidan políticas públicas vinculadas a la obra o a la infraestructura, sino también al espíritu fundamental de un organismo del Estado: sus trabajadores.

En ese sentido, pidió que la Co.P.A.R.L. funcione como un espacio de construcción responsable. “Llevemos las discusiones a donde las tengamos que llevar, pero seamos responsables. No nos sumerjamos en las coyunturas, porque lo que debemos propiciar son los derechos laborales de todos, sin nombre, sin apellido, sin cara”, expresó.

Harrington insistió en la necesidad de sostener el carácter colectivo del convenio. “Es colectivo, la lucha es colectiva. Si nosotros traemos acá nuestras diferencias personales, políticas y demás, la comisión se va a romper. Y si la comisión se rompe, los que ganan son los que dicen que el Estado no sirve, que los trabajadores no hacen su trabajo, que no son responsables”, advirtió.

La representante de UPCN, Patricia Otey, también valoró la continuidad de la mesa de trabajo y remarcó la importancia de sostener un ámbito abierto para abordar las demandas laborales. “Queremos seguir manteniendo la mesa abierta, poder trabajar para los compañeros y con los compañeros”, expresó.

Otey afirmó que desde UPCN continuarán acompañando el proceso junto a ATE y al Ejecutivo municipal. “La idea es seguir con la mesa, poder trabajar en conjunto y ver cómo mejorar. Esto se trata de mejorar y tratar de llevar a la mesa soluciones, no problemas, y los problemas que se tengan que solucionar, que se puedan solucionar de la mejor manera y en conjunto”, señaló.

Por su parte, el secretario general de ATE, Vicente Garrighan, destacó la importancia del Convenio Colectivo de Trabajo y sostuvo que el mensaje que debe trasladarse a los trabajadores, a la sociedad y a las instituciones es el valor del diálogo. “Cuando hablamos de un país con un presidente que no tiene diálogo, que tiene solo cosas malas, sacando derechos, nosotros, con el Ejecutivo y los sindicatos, entendimos que el camino es el diálogo en serio, respetando las instituciones”, expresó.

El referente de ATE señaló que la Co.P.A.R.L. inicia ahora una etapa clave, vinculada a la reglamentación y aplicación concreta del convenio. “Hoy estamos sentados acá, tratando el reglamento interno para seguir trabajando en función de lo que los compañeros preguntan”, indicó. También planteó que el objetivo es ordenar la relación laboral tanto para los trabajadores como para el Ejecutivo: “Vamos a darle derechos y también organizar tanto al trabajador como al Ejecutivo, que tenga un orden”.

Garrighan también valoró la voluntad política del Municipio para avanzar en este proceso. “Siempre dije que el Ejecutivo tuvo esa voluntad y acá estamos sentados. Hace dos meses y ya estamos haciendo lo que corresponde”, sostuvo. En ese sentido, agradeció especialmente el trabajo de Ana Paula Cejas y Alexis Solís, con quienes, según señaló, hubo discusiones intensas pero siempre orientadas a alcanzar acuerdos.

Para Garrighan, el inicio de la Co.P.A.R.L. debe ser motivo de reconocimiento para los municipales. “A veces no tomamos dimensión de lo que estamos haciendo. Con esta situación económica y social que estamos viviendo en Argentina, esto es un momento de reflexión para decir: acá tenemos nuestras leyes, acá las discutimos nosotros los trabajadores”, afirmó.

La puesta en marcha de la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales abre una nueva etapa para el empleo público municipal en Tolhuin. Con la participación del Ejecutivo y de las organizaciones sindicales, el desafío será sostener un espacio de diálogo permanente, capaz de transformar el Convenio Colectivo en una herramienta concreta para ordenar derechos, obligaciones, condiciones laborales y carrera administrativa.