“Damos posibilidades para que la gente tenga una herramienta más”

En esta línea, advirtió que “en los últimos tres años la cantidad de vecinos que participan de capacitaciones ha ido en aumento. Tiene que ver con el contexto. La gente no se vuelca al autoempleo por cuestiones de ocio. Más del 90% de las personas que se acercan lo hacen porque perdieron capacidad laboral, se están insertando o, algún integrante, tomó la decisión de salir a buscar trabajo porque los números no dan”.

“Todos tenemos un amigo o un conocido buscando un laburo. El crecimiento del servicio de Uber es un termómetro. La gastronomía era la salida más rápida. Ahora, la salida laboral del volante, con las facilidades del sistema Uber, tuvo un crecimiento exponencial. A contramano de un montón de problemas, esa ola siguió creciendo y lo seguirá haciendo”, siguió.

Asimismo, expuso que “es muy marcada la incidencia del contexto de cada ciudad. En Ushuaia todo lo que son oficios que permiten ampliar competencias en asistencias al turismo tienen mayor preponderancia. En Río Grande, a pesar de que hay participación en esos rubros, es mayor el tema de la construcción, o hace poco dimos una charla sobre el mundo laboral en el petróleo”.

Por lo que precisó Zulueta, “en el 2023 recibimos unos 10 mil currículums, en 2024 fueron 17 mil. Es muchísimo, con un crecimiento mayor en Río Grande. En 2025 hemos recibido cerca de 2 mil currículums, y entendemos que, a partir de agosto, muchos actualizarán sus datos. Estamos chequeando si los del 2024 pudieron conseguir un trabajo. Sinceramente no vemos números que desciendan. En la segunda parte del 2025, robustecidos y con muchas categorías, creemos que nos vamos a quedar cortos con los horarios. Planificamos 100 puestos y se inscriben 160”.

Además, contó que “en algún momento fuimos injustos con nosotros mismos. Queríamos convalidar la existencia de un curso con la posibilidad de obtención del trabajo. Estábamos midiendo con la vara equivocada. La posterior obtención de un empleo depende de muchísimas variables. Ojalá fuese con la formación, porque podríamos garantizar un trabajo al 100%”.

El funcionario manifestó que siempre están “en desventaja”: “Hacemos una capacitación en construcción y el rubro entra en receso, porque los materiales aumentaron terriblemente, no hay crédito, o se para. Esa persona ilusionada se encuentra con que tiene un piso de gente con más experiencia. Muchas veces entran competencias desiguales en sueldos y, a muchos, no les conviene”, dijo.

No obstante, señaló que “un 20% o 30% logra el objetivo. Muchos ni siquiera terminan. Hay una gran posibilidad numérica de que la persona pueda entrar al mundo laboral. Hacer el curso te da capacidad, luego intervienen muchas variables”.

Consultado por la franja etaria y las características demográficas del público al que apuntan, narró: “Estamos trabajando con un sector adulto, porque las capacitaciones tienen que ver con la salida laboral. Los compañeros de Juventudes trabajan con un rango etario menor. La franja de personas que vienen a traer currículum es desde los 22 hasta los 50 y pico. Son cada vez más jóvenes. En determinado momento del año vienen más mujeres”.

“Hay cursos que eran nichos de hombres y hoy no lo son. Antes teníamos que aclarar que eran para mujeres y hoy suena raro, porque ya no es necesario, por suerte. Esto implica un crecimiento y una madurez a nivel social. Las mujeres se están animando a participar de talleres que eran hechos para hombres. Eso hace que se animen quienes no se animaban y siempre quisieron estar. Las mujeres levantaron mucho su participación”, siguió.

Respecto al PROCEL, sostuvo que han “tenido un alza, pero no es un trabajo, sino un entrenamiento, con la posibilidad de que la empresa contrate a alguno de los postulantes. Podemos contarlo como una experiencia enriquecedora en la formación”.

Para cerrar, indicó que “generalmente cuando una empresa busca PROCEL es porque intenta contratar a alguien. Esta experiencia es única y, generalmente, quien pide dos o tres está en búsqueda de un futuro empleado”.

“Somos muy rigurosos. Hacemos las visitas correspondientes. Hay un área de fiscalización que hace las visitas sorpresa a los negocios. Es una linda herramienta para aprender a trabajar, pero no podemos contabilizar como un número para el trabajo. Para el segundo semestre se vienen muchos cursos”, culminó.